Правила внутреннего трудового распорядка

Принято                                                                                                       Утверждено:

на собрании трудового коллектива                                                       директор______Короткова Л.В.

протокол № 1 от 10 сентября 2013 г.                                                     приказ №___     от 12.09.2013 г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

сотрудников Муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения 

Тарутинская средняя общеобразовательная школа

i.  Общие  положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  Тарутинская средняя общеобразовательная школа.
2. Настоящие Правила утверждены директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).
3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
4. Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников школы.
5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы.
6. Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников школы месте.
7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

2.      Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Трудовые отношения в школе регулируются Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом школы.

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения со Школой трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Школы заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой – у работника.
2. Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.
3. При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
• индивидуальный номер налогоплательщика,
• справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.
  1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
• Уставом и локальными актами школы;
• Коллективным договором;
• Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников школы;
• должностной инструкцией;
• правилами по безопасности труда;
• графиком работы
• другими документами, регламентирующими деятельность  МБОУ Тарутинская сош.
• Заработная плата и должностной оклад работнику МБОУ Тарутинская сош.
•   устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами  школы  .  Выполнение  работником  МБОУ Тарутинская сош.

  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных зако­нодательством  Российской Федерации.

1. Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.
2. Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в    учреждении.
3. На каждого работника  МБОУ Тарутинская сош. оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников   хранятся в школе и выдаются работнику при его увольнении. 

1. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в ОУ , а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника  по соответствующему адресу.
2. Трудовая книжка и личное дело директора школы  ведутся и хранятся у учредителя.
3. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с   согласия работника.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.  

          При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим

         работникам, для которых МБОУ Тарутинская сош. является местом основной работы,  как правило,     

          сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника   с его согласия соответствующим приказом   могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

1. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

Увольнение работников   МБОУ Тарутинская сош в связи с сокращением численности или штата школы допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Школы (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом  МБОУ Тарутинская сош.
2.  В день увольнения администрация школы   выдает  работнику  надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

1.  При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.  В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация школы в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
3.  День увольнения считается последним днем работы.

3.        Права и обязанности работодателя.

3.1.Администрация МБОУ Тарутинская сош имеет исключительное право на управление образовательным процессом в школе и ее персоналом через принятие соответствующих решений.

3.2.Директор Школы является единоличным исполнительным органом.

1. Администрация Школы имеет право на прием на работу работников школы,  установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.
2.  Администрация школы имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.  Администрация школы имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в школе положением.
4.  Администрация школы обязана:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;
• применять меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
  1. Администрация  МБОУ Тарутинская сош обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
     1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
     3.  не пршедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
     4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
     5. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  2.  Администрация школы обязана:
     1. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся  МБОУ Тарутинская сош.
     2. согласовывать с профсоюзным комитетом школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;
     3. приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;
     4. информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

• о перспективах развития школы;
• об изменениях структуры, штата школы;
• о бюджете школы, о расходовании внебюджетных средств.
  1. осуществлять внутришкольный контроль через посещение уроков, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы школы и своими должностными инструкциям;
  2. организовывать труд педагогов и других работников  МБОУ Тарутинская сош так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
  3. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;
  4. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;
  5. принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;
  6. обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
  7. принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
  8. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
  9. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
  10. создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками школы на условиях добровольности.
•  Администрация школы может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4.       Права и обязанности работников

Трудовая дисциплина в школе обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1. Работник имеет право:

-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

-на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами охраны труда для соответствующих организаций;

-свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

-на участие в управление школой, в порядке, определенном Уставом школы;

-на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-на повышение своей квалификации;

-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, включая право на забастовку;

-на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;

-на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

-на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

• участие в управлении   МБОУ Тарутинская сош в порядке, определяемом настоящим Уставом;

         -      защиту профессиональной чести и достоинства.

1. Педагогический работник имеет право:

- на самостоятельный педагогически обоснованный выбор и использование методик, форм и средств обучения и воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов,  определенных  ОУ,  методов  оценки  знаний  обучающихся. 

-  на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

-  на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

-  на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

- на бесплатное пользование библиотекой школы  и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

- на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами школы;

- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

-    на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

• на аттестацию на соответствие занимаемой должности;
• на аттестацию добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются постановлением администрации  МБОУ Тарутинская сош;
• иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации;
• на дополнительные меры социальной поддержки;

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно трудовому договору, должностной инструкции;

-   соблюдать Устав школы   и локальные акты;  

       -    соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка  МБОУ Тарутинская сош;

-  соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

-   выполнять устные и письменные распоряжения директора  школы  и его заместителей;

-   соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

-   уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

-   защищать права и свободы обучающихся;

- не допускать применения методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

-  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

-   приходить на работу в одежде делового (классического) стиля;

-   бережно относится к имуществу школы, ее работников и обучающихся. 

4.4. . Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1ст. 48 Федерального закона 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

5.       Рабочее время и время отдыха

5.1.В школе устанавливается пяти -  шестидневная рабочая неделя.  

1. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (ст.333  Трудового кодекса).

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

1. Режим труда и отдыха сотрудников школы, как при шестидневной рабочей недели, так и при пятидневной рабочей недели регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.
2. Расписание занятий составляется администрацией школы,  исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.  
3. Педагогическим работникам ежегодно при наличии возможности суммарно в каникулярное время устанавливается до 4-х методических дней для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по школе по согласованию с методическими объединениями педагогов.
4. Педагогическим работникам при нагрузке, не превышающей 18 часов в неделю, может предусматриваться один день в неделю свободный от уроков для методической работы и повышения квалификации. Методический день является рабочим днем. Присутствие педагога в методический день  на плановых мероприятиях обязательно. Педагогический работник должен присутствовать в школе не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.
5. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы школы работать по совместительству как внутри, так и за пределами школы.
7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.
8. Педагогические работники привлекаются в свое рабочее время к педагогическому руководству деятельностью учащихся во время перерывов (далее «дежурство по школе»). Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий в  МБОУ Тарутинская сош и заканчивается через 15 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие (четверть) директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График дежурств доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте. Классный руководитель дежурного класса, дежурный учитель совместно с классными руководителями несут ответственность за безопасное пребывание учащихся в школе.
9. К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

• преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;
• работа на заседаниях педагогического совета;
• работа на общих собраниях трудового коллектива;
• работа на заседаниях методических объединений;
• работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;
• дежурства на внеурочных мероприятиях, например: вечерние дискотеки и другие плановые мероприятия, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов;

Педагогические работники школы присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы школы.

На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

1. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря  текущего года.
2. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени  его отпуска.  

1.  Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников школы устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.
2.  Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
3.  График работы и (или) план работы педагогических и других работников МБОУ Тарутинская сош

 во время каникул устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным органом.

Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

1.  Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
2.  Работникам школы при наличии финансовой возможности (внебюджетных средств на счете школы) на основании решения профсоюзного комитета школы, принятого на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

• бракосочетание работника – 3 дня;
• для проводов детей в армию – 1 день;
• бракосочетание детей работника – 2 дня;
• смерть близких родственников – 3 дня.
  1. Учет рабочего времени организуется в школе в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Организуя учет рабочего времени педагогов администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти  часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания учителя, работающего на одну ставку, в школе не должно превышать шесть часов (в это время учитель дает уроки, дежурит в Школе, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям учителя, его трудовому договору. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в школе, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию школы и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

1.  В период образовательного процесса в Школе запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работ;

-отменять, удлиннять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

-кричать на детей и кричать в их присутствии;

-удалять учащихся с уроков;

-запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;

-курить в помещениях школы и на ее территории, появляться в школе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

-привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;

-снимать учащихся с уроков,